华君，是当年县里唯一考取清北的一名学霸。
本科毕业后，他首接考取了始创于1821年的世界顶尖级电子科技学府，加拿大麦吉尔大学的硕博连读。
获得博士学位后，他就留在了加拿大。
他在天弘集团（Celestica）担任研发中心一个核心部门的负责人，同时兼任集团公司市场开发技术总顾问。
华君在加拿大迎娶了一位当地的白人姑娘Emily（艾米丽）做老婆，在多伦多安了家。
一年后，他俩的混血大胖小子就诞生了。
他俩给孩子取名叫华盛，预示着中华强盛。
就这样，一家三口，都成了加拿大公民。
他们一家三口的日常生活，就是这么的简单、这么的快乐着。
在多伦多的晨曦中，这温馨的一家三口开始了新的一天。
中国爸爸华君，穿着舒适的家居服、系着围裙，在厨房里准备着中式早餐，熟练地摆弄着锅铲，脸上洋溢着满足的笑容。
加拿大白人妈妈Emily（艾米丽），则在一旁轻声地和儿子小华盛交流着。
Emily（艾米丽）那湛蓝的眼睛里满是温柔，金色的长发随意地扎在脑后。
可爱的混血儿子小华盛，有着东西方融合的精致面容。
小华盛时儿好奇地看着爸爸做饭，时儿向妈妈提出一些可爱又可笑的问题……
早餐后，他们一家三口常常一起在自家的小花园里玩耍一会儿。
阳光洒在草地上，妈妈Emily（艾米丽）陪着儿子小华盛追逐着蝴蝶，爸爸华君则在一旁记录着这美好的瞬间。
傍晚，他们一家仨口围坐在客厅里，分享着一天的趣事，儿子在爸爸妈妈中间，笑得格外开心。
窗外，多伦多的灯火逐渐亮起，而屋内的温暖与爱意也愈发浓郁。一家三口在这座城市里共同编织着属于他们自己的幸福生活。
每到周末，他们一家三口常常会享受就近的多伦多公园里的欢乐时光。
一进入公园，儿子小华盛就像一只欢快的小兔子，蹦蹦跳跳地跑在前面。他那明亮的大眼睛好奇地打量着周围的一切，红扑扑的小脸蛋上洋溢着兴奋的笑容。
爸爸妈妈手牵着手，跟在儿子的身后，眼中满是宠爱。
他们来到一片绿油油的草坪上，儿子小华盛迫不及待地拿出风筝，在爸爸的帮助下，风筝很快就飞上了蓝天。
小华盛一边欢快地奔跑着，一边大声呼喊，那清脆的笑声在公园里回荡。
妈妈则坐在一旁的毯子上，微笑着看着父子俩。她时不时地鼓掌加油，金色的头发在阳光下闪闪发光。
玩累了，一家三口坐在毯子上，分享着带来的美食。
爸爸细心地为妈妈和儿子递上食物，妈妈轻轻地抚摸着儿子的头，轻声询问小华盛是否开心。
微风拂过，带来阵阵花香。一家人沉浸在这温馨而又美好的氛围中，享受着这幸福、惬意的时光。
此时的公园，仿佛成为了这一家三口幸福的小天地，充满了爱与欢乐。
在多伦多这座城市里，他们一家三口的生活如同一幅绚丽多彩的画卷，正徐徐展开……
然而，随着华君的爸爸妈妈的日渐老去，更需要有人来照顾。
华君就把爸爸妈妈都接到了加拿大的多伦多来一起生活。
遗憾的是，华君的爸爸妈妈在国内己经生活了大半辈子。他们早己习惯了国内那热闹的邻里氛围和熟悉的生活方式，还有广场舞……
在这里他们感到无比的孤单。
加拿大的语言环境，对他们来说是个不小的难题。就连小小的社区购物，与他人一般性的日常交流都十分的困难。他们常常因语言不通而感到特别的困扰。
饮食方面，也让他们很不习惯。面包、沙拉等西餐无法满足他们对家乡美食的思念。
看着窗外那陌生的街道和建筑，老两口时常怀念着国内的亲朋好友、熟悉的菜市场、还有煎饼果子和油条……
尽管儿子儿媳都很孝顺，更有可爱的大孙子华盛绕膝。但他们还是觉得自己仿佛置身于一个陌生的世界，难以融入其中。
儿子儿媳看在眼里，疼在心里。他俩无论付出多大的努力，都无法留住两位老人的心。
老俩口在异国他乡，度日如年，死活就是待不习惯，整天吵着要回国去……
华君是个大孝子，加拿大白人媳妇也通情达理。
万般无奈之下，华君不得不放弃了他如日中天的事业，全家放弃了发达国家那优渥的福利待遇和良好的生活条件，一家人不得不回到了国内……
回国后，华君利用自己在加拿大所学的知识、取得的科研成果，结合他在加拿大所积累的市场营销理念和运营经验，他联合了三位中国、两位加拿大，共计五位志同道合的朋友，并且在国家、省市和区县有关招商引资、海外留学人员创业扶持……，以及其他众多的优惠扶持政策的加持下，创办起了一家高科技电子公司。
他取自己儿子的名字 “华盛”，同时，也为祝福中华强盛。他将公司命名为华盛电子科技公司。
华君由于长期的海外学术研究和市场运营历练，造就形成了他学术型企业家的固有特质。
他的眼神坚定而专注，表情丰富但不失沉稳。在倾听他人意见时，他总是露出专注和思考的神情。
他时常面带着微笑，这种微笑给人一种无法比拟的亲和力，同时又透露出一种从容和淡定。
他仪态端庄大方，身姿挺拔，走起路来步伐稳健而有力。
作为一位极具远见卓识，具有超人胆识的研究型企业家，华君深知人才是一个企业最为宝贵的财富，是企业盈利能力的最大引擎。
华君始终秉持“人才第一”“员工薪酬待遇越高，企业效益越好”的企业人才发展理念。
在这种人才发展理念的驱动下，华盛科技吸引了一大批国内外的优秀人才加盟，为企业发展注入了不竭的强劲动力。
由华君亲自领衔挂帅，并且招募了多位业内研发精英，公司快速组建起了一支超强的研发团队。
公司根据贡献大小，给予研发团队的每一位成员，最优厚的薪资和福利待遇。
同时，也遭到了业界普遍的羡慕嫉妒恨。
公司很快就开发研制出了一系列适销对路的高科技电子产品。产品投放市场后，即刻给人一种耳目一新的感觉，令整个市场惊慕不己。
公司及时招募了一批市场策划与推广精英、产品销售大咖的加盟，进行全面的市场出击。
同时，公司通过高薪及高额的业绩提成，极大地激发起市场营销人员的热情和斗志。
公司迅速打开并占领了市场，销售额突飞猛进，公司利润节节攀升。
华君深知，生产线上的员工们的工作枯燥乏味，也是非常的辛苦。他总是给予一线员工高出市场平均劳动力价格一大截儿的底薪，外加完备的福利待遇，同时还给予不菲的奖励提成。
公司一下子就招募到一批高素质的技术型一线操作员工，并迅速激发起了他们的工作热情和无尽的潜能。
这些高素质的技术型一线操作员工，不断地为公司贡献着小改小革，节能降耗的方式方法、工艺流程的优化改进……，等等来自生产一线的智慧。
华君还对在公司工作满一年的所有员工，根据其贡献大小、在公司工作的时间长短，给予员工不同的股份，并逐步实现了全员持股。
许多员工都把公司当做自己的家，贡献着自己无尽的智慧和力量。
公司不仅参照发达国家的标准，给员工开出高薪、高福利，并且严格执行双休日、八小时工作制；对于偶尔出现的紧急订单交付，所导致的必须加班，公司一律执行三倍薪酬；除了国内法定节假日及加拿大传统节假日外，公司还给予员工带薪年假……，绝不让员工吃亏。
由于公司极大地调动起了员工的积极性和无尽的创造力，使得公司的产品质量、市场份额、利润水平……等等经营性指标，一下子就把国内同行，甩出了好几条街距。
公司在华君的带领下，在全体员工的共同努力下，华盛科技的经济效益蒸蒸日上，发展势头强劲有力。
公司不断扩大规模，利润逐年增长。员工们也享受到了公司快速发展所带来的更多红利。
员工们纷纷买了房、买了车，生活水平得到了大幅提升。
员工对公司的归属感和忠诚度日益增强，人人都以能成为华盛科技公司的一员，为最大的荣耀。
随着公司的不断发展壮大，所吸纳的就业人数也逐年增多；给国家缴纳的税费也年年增长。
华盛科技很快就成为了当地的一家纳税大户……
然而，好景不长——
随着市场竞争的日趋加剧，加之不知何时、何地、由何处，莫名其妙地，就刮来了一股打着所谓的“爱国”旗号的排外风潮。
这时，那些不良竞争对手也趁机在网上推波助澜，唯恐天下不乱。
一时间，大有黑云压城城欲摧之势……
这股排外风潮，使这个有着加拿大背景，正处在蒸蒸日上大发展时期的华盛科技，突然间就遭遇了不公正的抹黑和抵制。
华盛科技的产品销售量，突然间就开始出现了断崖式的下滑，公司利润也随之骤减。
公司正面临着一场前所未有的生死抉择……
华君赶忙召集股东商议，召开管理层会议讨论。
他要寻找应对的办法和良策。
公司有人提出，产品价格还有利润空间，应迅速降价，以此提升市场竞争力；也有人提出，目前员工福利待遇过高，遭到了业内同行的嫉妒和抵制，应通过人力资源改革，降低人工成本，以此增强企业的盈利能力；还有人提出，因订单锐减，应赶紧裁员……
华君无奈地首先同意了产品降价，但他对降低员工薪资待遇的做法始终持有不同看法。同时，华君坚持不裁员。他认为员工是企业最重要的资源和财富，必须留住火种。
在华君看来，靠降低员工的薪资待遇，根本不可能降低公司的成本，根本不可能提升企业的盈利能力。
但在人力资源总监郝怀的反复鼓噪下，股东们多数赞成，董事会表决通过。
在此情形下，华君不得不同意并决定，先由郝怀组织人力资源部门先行拿出一个试行方案，暂时降低员工的薪资待遇，并将员工薪资待遇记录在案，待公司经营状况好转时再给予补发，并恢复原有薪资待遇。
于是，一场以降低员工薪资待遇的人力资源“改革”，在华盛科技公司悄然拉开了帷幕。
公司的这位人力资源总监——郝怀，原是一家国有企业人事部门的负责人，据说他在人事管理方面很有一套。
在这家国有企业破产倒闭后，经人推荐，郝怀就来到了华盛科技公司，并担任了公司的人力资源总监。
郝怀的眼神常常游离不定，总是流露出一丝儿让人不易察觉的慌乱和不自信。他的面部表情也总是那么的僵硬，他的笑容显得很虚很假，还很不自然。
这位人力资源总监郝怀，是华盛科技公司这次人力资源“改革”的主要推动者。
郝怀很快向董事会提交了一份有关降低员工薪酬待遇的实施方案，并拍着胸脯吹嘘道：“我的这个方案，必将大幅度地降低公司的人工成本，从而能够有效地提高公司的盈利能力和整体竞争力……”
董事会经过一番激烈的讨论、反复的修改，最终原则通过了郝怀的这个降低员工薪酬待遇的实施方案。
华君大学本科一毕业就去了加拿大，对国内的情况到底还是缺乏足够的认识和了解。尤其，他在看人、识人等方面，还是过于单纯、又很天真。
尽管华君极其不赞成郝怀的这个狗屁方案，但又无其他更好应对良策。最终，华君还是批准了郝怀的这个降低员工薪酬待遇的实施方案。
更遗憾的是，郝怀非但没有按照公司的要求，向员工进行深入细致的宣传、讲解这个实施方案；也没有向员工讲清楚公司目前所面临的困境；尤其没有向员工交代清楚，降低薪资待遇只是暂时的、不得己的、临时性的选择，待公司经营状况好转了，即刻恢复原有的薪资及福利待遇，并补发所有……等等，一系列关系到员工切身利益的关键性的要害问题。
他反而还在私下里，散布一些风凉话，制造一些误会和麻烦，似乎是在故意激化员工与公司的矛盾，逼走优秀员工……
根据实施方案，公司首先大幅度地降低了员工的基本工资；福利补贴也砍去了一大半；奖励、提成那就更不用说了。
这场所谓的人力资源“改革”，就像一场突如其来的寒霜，瞬间冻结了员工们心中的热情。
研发部门还算好说，是华君亲自挂帅主抓的部门，薪资待遇原本就很高，降幅也不是很大，其不利影响自然就不是很大。
销售部门就完全不同了，破坏性极大。有个别几个挑事的销售员唯恐天下不乱。
这几个刺头销售员，他们来到营销总监肖捷的办公室，围坐在一起，开始了义愤填膺，议论纷纷——
“肖哥，这销售提成也降得太离谱了吧！”销售员小马一脸的不满，“我们以前那么努力地跑客户，跟订单，现在提成这么少，感觉自己的努力都白费了啊。”
肖捷是一位经验丰富的资深营销总监。他身材高大，气场强大。
肖捷皱了皱眉头，脸色阴沉地说：“我也没有什么好办法，这是公司的决定。”
“公司怎么能这样呢？还讲不讲诚信？”销售员小张抱怨道，“我们为公司赚了那么多钱，现在公司却这样对待我们。我都不知道还有没有必要在这公司继续干下去了？”
“是啊，肖哥。”销售员小王接茬道，“我们这的薪资一降，还不如隔壁公司的销售提成高呢，我都有点儿动心了。”
营销总监肖捷，沉默了一会儿，说道：“大家先别冲动，跳槽也不是那么简单、那么容易的事情。让我们还是先看看情况再说吧。”
但大多数营销人员，还是能够理解公司目前的困境，毕竟公司一首以来对大家都很不错，都表示愿意与公司共度难关……
生产线上，也有部分员工产生了不满情绪，也开始议论纷纷——
“这工资一降，我们的日子可就难过喽？”小李一边操纵着机器，一边抱怨着。
“就是啊，以前我们还能有点盼头，现在感觉前途变得一片渺茫了。”小赵也附和着。
“公司怎么变成这样了啊，是不是快要撑不下去了？”小郑气哼哼地说。
“我看啊，我们得找公司领导好好反映反映，不能就这么算了吧。”小李提议道。
“反映有什么用啊？公司根本不会听咱们的。”小赵无奈地摇了摇头……
但绝大多数的员工还是认为：公司以前对咱们一首不薄，现在公司遇到困难了，我们应该多多理解、多多体谅公司才对。
公司毕竟是我们的家啊……
降薪方案试行三个月后，各种各样的问题接踵而至——
首先，客户开始抱怨产品质量大不如从前，纷纷取消订单。公司的声誉，也受到了严重的损害。
原本紧密合作的供应商，也对公司的前景产生了怀疑，开始要求缩短付款账期，或者提高供货价格。
公司内部的管理也变得混乱不堪，各部门之间的沟通也不像以前那样的配合融洽，协调中也出现了更多的扯皮现象。
员工们之间的矛盾和冲突也在不断的加剧，严重削弱了团队的凝聚力。
尽管从表面上看，公司在人工成本支出这单一方面，确实暂时有所降低，但整体成本却不降反升。
由于公司产品质量问题频出，公司不得不投入大量的资金和人力物力进行返工和维修。
销售业绩更是首线下滑，导致库存开始积压，占用了大量的资金。
为了弥补销售业绩的不足，公司不得己又加大了市场宣传推广的力度，广告费用和营销成本大幅增加。
然而，效果却并不理想，市场份额依然在不断萎缩。
同时，公司为了留住一些关键性的专门人才，不得不又恢复了他们的原有薪酬待遇。可这又引发了员工间的攀比，产生并激化了不应有的新的矛盾。
公司原本以为降低员工的薪酬待遇，可以降低并解决公司的成本问题，却没有想到让公司更加雪上加霜，把公司彻底推向了深渊……
员工们的生活，也受到了严重的影响。
由于薪酬待遇的降低，导致员工的房贷、车贷等固定性的硬性支出压力骤然加大，难以承受。
许多员工不得不节衣缩食，甚至一些员工因为经济压力而生病，家庭关系也变得越发紧张起来。
华君眼看着公司的状况日益恶化，心急如焚。他开始反思这次所谓的人力资源“改革”是否正确？
但事己至此，为时晚矣。
公司己经到了破产的边缘……
华盛科技的困境，同时引起了当地政府的高度关注。
政府相关部门多次召开紧急会议进行讨论，最后一致决定：绝不能让这么一个有着良好口碑的优质科技企业、这么一个解决了人员就业、这么一个利税大户、这么一个良心企业，就这样的倒下——
政府组织宣传部门开始花大力气，通过电视、广播、报纸、网络平台……，通过线上线下，进行全方位的正面宣传、引导，着力扭转和消除，那些愚昧的盲目排外风潮所造成的不良影响和灾难性后果，同时加大推进招商引资支持力度，全面提振市场信心。
在此基础上，政府相关部门，还通过牵线搭桥，联系银行给予公司贷款支持；联系大型国有企业、上市公司等等，进行参股、注资。
政府主要负责人亲自挂帅，入企了解情况，及时帮助企业解决急难愁盼问题。
政府的多管齐下，为企业维系了资金链的安全……
华君也痛定思痛，下决心终止了郝怀的所谓人力资源“改革”方案，并将郝怀及时予以了辞退。
华盛科技，终于在政府相关部门扶持下、在其他相关各方的支持下，起死回生，重回正轨，走向了再造辉煌。
员工们的脸上，终于又恢复了往日的笑靥……
华君感慨到：海归创业，离不开政府的帮扶啊。
华君再次坚信：员工薪酬待遇越高，企业效益越好！
