《油滑处世：如何在人群中“油”刃有余》
森淼鑫是一个在生活中深谙油滑处世之道的人。他就像一条滑溜溜的鱼，总能在各种人际关系的复杂水流中自在穿梭，看似游刃有余，实则充满了各种算计与心机。
森淼鑫在一家规模不小的企业里工作。公司里的氛围比较严肃，同事之间竞争激烈，而森淼鑫却总能在这种环境里找到让自已轻松获利的方式。
刚进入公司的时候，森淼鑫就迅速对公司里的人际关系进行了一番打量。他发现部门里的主管是一个比较注重表面功夫的人，喜欢听好话，对那些阿谀奉承的人总会给予一些特殊的关照。于是，森淼鑫便开始了他的油滑表演。
每天早上，他总是第一个到达办公室，不是为了提前开始工作，而是为了在主管来的时候，能第一时间送上一杯热腾腾的咖啡，并且满脸堆笑地说：“主管，您今天看起来格外精神呢！这咖啡就像您的干劲一样，充满活力。”主管一开始还只是礼貌性地回应，但随着时间的推移，对森淼鑫的好感逐渐增加。
在工作分配上，森淼鑫并不像其他同事那样埋头苦干，只等着主管来安排任务。他总是巧妙地在主管面前表现出自已对工作的“积极主动”。有一次，公司有一个比较棘手的项目，大家都在观望，还没有人主动请缨。森淼鑫看准了这个机会，他在部门会议上站起来说：“主管，我觉得这个项目虽然有挑战，但我相信在您的英明领导下，我们一定能够克服困难。我愿意尽我最大的努力为这个项目出一份力，就算加班加点也在所不惜。”
主管听了他的话，大为满意，当场就把这个项目的一部分重要任务交给了森淼鑫。可实际上，森淼鑫并没有打算真正努力去做。他知道这个项目周期比较长，前期不会有太多的审查，于是他就开始拖延。
他会在同事面前装作忙碌的样子，电脑屏幕上打开一堆文件，但实际上都是无关紧要的东西。当同事问他项目进展时，他总是神秘兮兮地说：“我正在探索一种新的方法，这个方法一旦成功，将会对整个项目产生巨大的推动作用。”同事们对他的话半信半疑，但也不好多说什么。
随着时间的推移，项目的期限越来越近，森淼鑫开始着急了。不过，他并没有想着靠自已的努力去弥补，而是又开始打起了小算盘。他发现团队里有一个新入职的员工叫晓峰，晓峰是一个非常老实努力的人，对工作充满了热情。
森淼鑫找到晓峰，满脸笑容地说：“晓峰啊，你看你刚进公司，需要一个表现的机会。我现在负责的这个项目有一个部分，虽然不是很起眼，但却是非常关键的。我觉得你很有潜力，想把这个机会给你，让你锻炼一下。”晓峰听了非常感激，以为森淼鑫是在帮助自已，便毫不犹豫地答应了。
晓峰开始拼命地工作，森淼鑫则在一旁时不时地给予一些“指导”，实际上就是把晓峰的成果据为已有。当项目最终验收的时候，森淼鑫把晓峰做的大部分工作整理了一下，加上自已的一些润色，就当作自已的成果交了上去。主管看到森淼鑫的成果后，对他更加赞赏有加，而晓峰虽然心里有些疑惑，但也没有想到自已被利用了。
在公司的社交活动中，森淼鑫也是如鱼得水。公司组织团建，去郊外的一个度假山庄游玩。在玩团队游戏的时候，森淼鑫总是能巧妙地避开那些需要付出体力或者承担风险的环节。
比如在玩信任背摔的时候，他总是找各种借口，一会儿说自已腰不好，一会儿说自已恐高。而当轮到他去接其他同事的时候，他也是做做样子，并没有真正用力。但是，当大家一起玩一些轻松的猜谜语或者唱歌游戏时，他就会表现得非常积极，而且还会巧妙地把功劳都归给主管。
他会说：“主管您出的这个谜语真是太有水平了，一下子就把我们都难住了。要不是您的智慧，我们都享受不到这么有趣的游戏呢。”主管听了，心里自然是非常高兴。
在公司的晋升评定中，森淼鑫的油滑再次发挥了作用。他并没有多少实实在在的业绩，但他却通过平时在主管面前的良好表现，以及和其他部门领导的一些表面上的应酬，让自已成为了晋升的热门人选。
他会在其他部门领导来视察的时候，恰到好处地出现，然后用一些幽默风趣但又不失恭维的话语和他们聊天。比如他会对市场部的领导说：“您可是我们公司的明星啊，您制定的那些营销策略，简直就是把我们公司推向了市场的风口浪尖，让我们都跟着沾光呢。”
这样的话让其他部门领导对他印象深刻，在晋升评定的时候，也会不自觉地为他说好话。然而，他的这种油滑处世方式并不是没有破绽的。
公司里有一位资深的老员工，名叫李叔，他在公司里工作了很多年，对公司里的人和事看得很透彻。李叔早就看穿了森淼鑫的把戏，他觉得这种油滑的人如果在公司里得到晋升，将会对公司的风气产生不良影响。
于是，李叔开始在一些私下的场合，向其他同事和领导透露森淼鑫的真实面目。他会说：“你们看森淼鑫，表面上看起来对工作很积极，对大家也很热情，但实际上他都是在做表面文章，他的那些所谓的成果，很多都是靠别人得来的。”
起初，并没有多少人相信李叔的话，因为森淼鑫在大家面前塑造的形象太完美了。但是，随着时间的推移，森淼鑫的一些行为还是露出了马脚。
有一次，公司又有一个新的项目，主管还是想让森淼鑫负责一部分工作。森淼鑫故技重施，又想找一个新同事来替他做。可是，这一次他找的同事并没有像晓峰那么好糊弄。这位同事直接拒绝了他，并且把他的事情告诉了其他同事。
慢慢地，越来越多的同事开始意识到森淼鑫的油滑和虚伪。他们开始疏远森淼鑫，在工作上也不再像以前那样配合他。森淼鑫感觉到了周围人的变化，但他并没有认识到自已的错误，反而觉得是同事们嫉妒他。
在一次重要的公司会议上，森淼鑫像往常一样，在领导面前夸夸其谈，提出了一些看似很有创意但实际上根本不切实际的想法。这次，主管并没有像以前那样盲目地支持他，而是皱着眉头说：“森淼鑫，你这些想法听起来不错，但缺乏实际的可行性。我们需要的是切实可行的方案，而不是一些空泛的概念。”
森淼鑫被主管的话弄得有些不知所措，他试图解释，但却越说越乱。其他同事在下面看着他，心里都暗自觉得解气。
随着森淼鑫在公司里的处境越来越艰难，他开始反思自已的处世方式。他发现自已以前的油滑虽然在短期内让他得到了一些好处，但从长远来看，却失去了同事们的信任和尊重。
他意识到自已不能再这样下去，于是他决定做出改变。他开始真正地投入到工作中，不再试图通过油滑的手段来获取利益。他向晓峰诚恳地道歉，并且在工作上开始给予晓峰和其他同事真正的帮助。
在新的项目中，他不再把工作推给别人，而是自已承担起重要的任务，并且通过努力学习和请教，逐渐提升自已的业务能力。他也不再对主管阿谀奉承，而是用实际的工作成果来证明自已的价值。
随着时间的流逝，森淼鑫的改变逐渐被同事们看到。虽然有些同事还是对他以前的行为耿耿于怀，但大多数人都开始慢慢地接受他。森淼鑫终于明白，在人群中真正的“油”刃有余，不是靠油滑的手段，而是靠真诚、努力和真正的能力。
