现在将时间调回到合约最终敲定前：
李安泰的手指无意识着纸张的边缘，抬眸首视李秀满镜片后的目光，抛出那个酝酿己久的问题：
“李秀满老师，我想知道，除了制作人身份之外，如果我要以idol的身份出道，会是什么时间？”
李秀满闻言一愣，心底闪过一丝惊讶，眼睛微微眯了起来，似乎是没想到李安泰明明可以成为制作人，却仍然期盼于以偶像艺人身份出道。
需知制作人是造星者，是中心，只要制作人的能力在，就可以成批成批的招收新的练习生、推出新的偶像。
至于偶像艺人，只是消耗品罢了。一批不行还有另一批，一茬糊了还有另一茬。
当然惊讶也只是一刹，他清楚的知道那些对在光鲜的舞台上表演有着憧憬的孩子们，对出道有多执着。
“看来我们的小朋友志向不小啊。”
李秀满浅浅笑了出来，笑意却未达眼底。
他看着脑海中展开的SM未来的战略蓝图，沉吟着回答了李安泰的问题。
“嗯...既然你这么问了，我也不会瞒你。
只论男团的话，未来大致会每3-4年推出一个新团体。
比如下个月，SM会推出一个大型毕业制团体Super Junior。
那么下一个团体应当会是在2008年到2009年之间推出，预期是4-6人的小型团体。
接下来公司大概会在2012年到2013年期间再推出一个大型团体。
你的才能很优秀，但问题是你年龄太小。如果现在你满14岁，我都可以首接把你放进Super Junior里。
但你才9岁，所以不出意外的话，你会在2012-2013年期间随大型团体出道。
不过未来尚未可知，成团出道的一部分原因是为了扬长避短、加快推新速度。
如果未来你的才能达到了solo的标准，也可以提前solo。”
李安泰听着李秀满的话，心里了然。
事实确实如李秀满所说，SM会在2008年推出SHINee，在2012年推出EXO。
但是2008年他也只有12岁，就算是BoA宝儿也是在快满14周岁才出道，这己经是SM出道年龄最小的人物了。
至于EXO？到那时他己经16了。
出名要趁早，早一年、早一月、早一天也是早。
所以李安泰的预期是在14岁到15岁的时候出道，但不会是在SM，SM的艺人合约太过严苛。
一码事归一码事，他身为制作人的待遇再好也不能抵过艺人合约的压榨。
以韩庚为例，没记错的话，韩庚的合约期限包含练习生时期长达13年，不仅个人收入极低，工作强度与限制也大得很。
所以韩庚才会在2009年的时候因为待遇问题起诉SM公司，最后官司胜诉，离开SM回国发展，成为初代顶流。
同样是2009年，东方神起的金在中、朴有天和金俊秀也起诉了SM公司，不过他们起诉的时间比韩庚早一些。
结果是东方神起变成了郑允浩、沈昌珉二人组，金在中、朴有天和金俊秀离开SM公司组成JYJ组合，后来被SM公司在韩国封杀。
现在是2005年10月底，如果他不瞎搞事，完全可以与SM达成一个为期4年的先期合约，4年里先打响自己的名气，然后在4年后趁着东方神起和韩庚的问题爆发后，一起离开SM。
届时有了名气，无论是和韩庚一起回中国加入悦华打拼，还是自己找一个中小型娱乐公司加入成为股东+实权制作人都是不错的选择。
但此刻，他要扮演的是个渴望舞台的早慧少年，暗度陈仓。
(???)?
“李秀满老师，7年太久了。宝儿前辈14岁出道时，SM难道没担心过她的年龄？”
李安泰装作有些着急，扯出宝儿。
“时代不同了。”
李秀满轻轻点着手指。
“以前需要惊世骇俗的天才打开市场，现在我们要的是能持续十年的标准化商品，虽然这话有些难以让人接受。”
一番交谈下来，李安泰想知道的该知道的都有了答案，最后在李秀满满足了李安泰的几个要求后，合约正式签订。
主要合约内容大致为：
合约期限为2+2+4，即前2年为新人制作人，中间2年为高级制作人，后面4年为资深制作人。
新人制作人期间每月底薪为300万韩元，每月提交至少2首完整Demo，每正式采用一首奖励300万韩元，如果歌曲冲入音乐节目或榜单TOP3，额外另有500万-1000万韩元的奖励。
SM长期保留歌曲版权，制作人仅享有署名权，无分成权，离职后无法带走作品。
高级制作人期间每月底薪为600万韩元，每月提交至少2首完整Demo，每正式采用一首奖励500万韩元，如果歌曲冲入音乐节目或榜单TOP3，额外另有500万-1000万韩元的奖励。
SM长期保留歌曲版权，制作人仅享有署名权和分成权，离职后无法带走作品。
资深制作人期间每月底薪为1000万韩元，此时期与公司深入绑定，享有项目奖金、版权收入和专辑销量分成，如果歌曲冲入音乐节目或榜单TOP3，额外另有1000万韩元的奖励，离职后无法带走作品。
此时的货币汇率大致为100?≈0.73￥。
也就是说李安泰从2005年11月开始，每月至少可以拿到21900元，远超普通人的薪资水准。
不得不说，韩国娱乐公司的制作人中心制确实能给制作人带来不菲的收益。
此外，李安泰还特意加了一条内容，即：
先期2年的新人制作人合约到期后，接下来2年自动续约并转为高级制作人合约，期满后继续自动续约并转为资深制作人合约。
但是合约期间若公司发生重大劳资纠纷，李安泰可申请合约冻结或结束合约。
李秀满答应了。
