《懒意滋生：从借口到习惯性怠工》
森淼鑫初入公司的时候，就像许多年轻人一样，怀揣着梦想和干劲。他被分配到一个充满活力的团队，团队里的项目一个接一个，大家都忙得热火朝天。
刚开始，森淼鑫还能积极地投入到工作中。每天早早地来到公司，主动询问主管有什么任务需要完成。他的表现让同事们觉得这个年轻人很有上进心，主管也对他寄予了厚望。
然而，这种积极的状态并没有持续太久。随着工作压力的逐渐增大，一些项目中的任务变得复杂且繁琐，森淼鑫心中的懒意开始慢慢滋生。
有一次，团队接到了一个大型项目，需要对市场上的竞品进行详细的分析调研。主管将任务分配下来，森淼鑫被安排负责其中一部分产品的数据收集工作。这本是一项需要耐心和细心的任务，但森淼鑫却在心里打起了小算盘。
当同事们都开始着手工作的时候，森淼鑫却坐在工位上发呆。过了一会儿，他走到主管的办公室，敲了敲门。
“主管，我想跟您说个事。”森淼鑫有些犹豫地说道。
“什么事？森淼鑫，是工作上有什么问题吗？”主管抬起头，看着他。
“主管，我觉得我负责的数据收集工作有点困难。您看，我对那些竞品公司的内部信息获取渠道不是很熟悉，而且我担心我收集的数据不够全面准确，这样可能会影响整个项目的分析结果。我觉得是不是可以换个人来做这个工作，比如经验更丰富的老张，他肯定能做得比我好。”森淼鑫一口气说出了自已的借口。
主管皱了皱眉头，他知道森淼鑫可能是遇到了一些困难，但这个借口听起来并不那么充分。不过，考虑到森淼鑫是新人，主管还是耐心地说：“森淼鑫，这是一个很好的锻炼机会。你可以先从公开渠道收集数据，遇到问题再向同事们请教。老张现在有其他重要的任务，这个工作还是由你来做吧。”
森淼鑫有些失望地走出了主管的办公室。回到工位后，他并没有按照主管的建议去做，而是继续拖延。他在电脑上打开几个网页，随便浏览了一些无关紧要的信息，然后就开始摆弄手机。
同事们都在忙碌地工作着，看到森淼鑫无所事事的样子，心里有些疑惑，但也没有多说什么。
就这样，一天过去了，森淼鑫几乎没有什么实质性的进展。第二天，主管来询问他工作的情况，森淼鑫又找了个借口。
“主管，我昨天试了一下，但是那些公开渠道的信息太杂乱了，我整理起来非常吃力。而且我家里有点事，昨天晚上回去处理了很久，今天状态不太好。”森淼鑫一脸无奈地说。
主管看着他，心中有些不悦，但还是给他一些指导：“森淼鑫，你可以制定一个数据收集的框架，按照框架去整理信息就会有条理很多。至于你家里的事，如果影响到工作，你要尽快调整过来。”
森淼鑫嘴上答应着，心里却并没有把主管的话当回事。他依旧是能拖则拖，偶尔做一点工作也是敷衍了事。
随着时间的推移，森淼鑫发现找借口可以让他逃避工作，而且似乎并不会受到太大的惩罚。于是，他的借口变得越来越多，也越来越离谱。
有一次，他负责和一个客户沟通项目的细节。按照约定的时间，他应该给客户打电话。可是，到了时间，他却没有行动。当主管问他为什么还没有和客户联系时，他说：“主管，我刚刚准备打电话的时候，突然发现我的电话坏了，我正想办法修呢。”
主管觉得有些奇怪，他说：“那你可以用公司的电话呀。”
森淼鑫愣了一下，然后又说：“我刚刚太着急了，没想到。不过我觉得我现在给客户打电话可能也不太合适，因为我还没有把所有的资料再仔细看一遍，我怕回答不好客户的问题。”
主管对他的借口已经有些厌烦了，但还是忍住了脾气，说：“森淼鑫，你要尽快把这件事情处理好。客户那边等不及了。”
森淼鑫的这种行为不仅影响了自已的工作效率，也开始影响到整个团队的进度。同事们对他也渐渐有了意见，因为他的拖延常常会导致其他人的工作无法按时开展。
例如，在项目的某个环节，需要森淼鑫提供的数据作为基础，其他同事才能进行下一步的分析和设计。可是，由于森淼鑫一直没有完成数据收集工作，同事们只能干等着，浪费了很多宝贵的时间。
尽管同事们对他有意见，但森淼鑫并没有意识到自已的问题。他反而觉得是同事们太计较，工作太死板。
随着时间的推移，森淼鑫的懒意已经从偶尔找借口变成了习惯性怠工。他不再只是为了逃避某一项工作找借口，而是对所有的工作都抱着一种消极怠工的态度。
在新的项目中，他被分配到负责项目文档的整理工作。这是一个相对比较简单的任务，但森淼鑫却依然不愿意认真去做。
他每天来到公司后，先花很长时间在茶水间喝咖啡、聊天，然后才慢悠悠地回到工位。坐在工位上，他也是心不在焉，打开文档随便写几个字，然后就开始做其他与工作无关的事情，比如看小说、玩小游戏。
有一天，主管来检查项目文档的整理情况，发现森淼鑫几乎没有什么进展。主管非常生气，他严厉地批评了森淼鑫。
“森淼鑫，你到底在做什么？这个项目文档的整理工作已经给了你足够的时间，可是你却一点都没有完成。你这样的工作态度是怎么回事？”主管的声音在办公室里回荡。
森淼鑫却满不在乎地说：“主管，我觉得这个文档整理工作没那么着急。而且我最近感觉工作压力太大了，我需要一些时间来调整自已的状态。”
主管听了他的话，简直不敢相信自已的耳朵。他说：“森淼鑫，你觉得工作压力大，你可以和我沟通，我可以给你调整工作内容或者提供帮助。但是你不能就这样消极怠工。你看看其他同事，大家都在努力工作，你这样会拖整个团队的后腿的。”
森淼鑫没有说话，但他心里却不以为然。他觉得主管是在故意找他的麻烦，他认为自已的工作方式并没有什么错。
由于森淼鑫的习惯性怠工，项目文档的整理工作严重滞后，这直接影响到了项目的验收。客户对公司的工作效率表示不满，公司的声誉也受到了一定的影响。
公司高层得知这个情况后，决定对森淼鑫进行严肃的处理。他们给森淼鑫下达了最后通牒，如果他不能在规定的时间内改变自已的工作态度，完成工作任务，他将会被辞退。
森淼鑫这才意识到问题的严重性。他开始有些慌张，毕竟他不想失去这份工作。于是，他试图努力去改变自已的状态。
他开始强迫自已集中精力工作，不再找借口拖延。可是，由于他已经养成了怠工的习惯，很难一下子就改变过来。他在工作中还是会经常走神，效率也不高。
同事们看到他的改变，虽然有些欣慰，但也对他持怀疑态度。毕竟他之前的行为已经让大家对他失去了信任。
在最后的期限到来之前，森淼鑫拼尽全力，终于完成了项目文档的整理工作。虽然质量并不是很高，但总算是完成了任务。
经过这件事情，森淼鑫深刻地认识到自已的错误。他明白自已的懒意和借口已经让他陷入了一个非常危险的境地。他决定彻底改变自已，不再让懒意控制自已的工作态度。
他开始向同事们学习，学习他们的工作方法和敬业精神。他主动参加各种培训课程，提升自已的专业能力和工作效率。
随着时间的推移，森淼鑫逐渐摆脱了懒意的束缚，他的工作态度发生了巨大的改变。他不再是那个总是找借口、习惯性怠工的森淼鑫，而是成为了一个积极向上、努力工作的员工。
他的改变也得到了同事们和主管的认可。他在公司里重新建立起了自已的声誉，并且在后续的项目中发挥了重要的作用。
这个故事告诉我们，懒意和借口是工作中的大敌，一旦滋生，就很容易形成习惯性怠工，这不仅会影响个人的职业发展，也会对团队和公司造成不良影响。我们应该时刻保持积极的工作态度，克服懒意，努力工作。
